Comité pour la diversité, l'équité et l'inclusion 2025 Candidatures
Softball Canada a mis sur pied un comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) en 2021, avec des représentants de tout le Canada et de tous les secteurs du jeu (athlètes, arbitres, entraîneurs et administrateurs). Le groupe tient des réunions mensuelles, offrant un espace ouvert et sûr pour des conversations et des discussions utiles sur les réalités du paysage du softball au Canada.
Le comité de l'IED a identifié et discuté des obstacles à la participation dans six domaines initiaux : les Noirs et les personnes de couleur, les peuples autochtones, les LGBTQI2S+, les personnes handicapées, le statut socio-économique et les femmes dans le sport, en tenant compte du point de vue des athlètes, des entraîneurs et des arbitres. Grâce à ces conversations précieuses, le comité a été en mesure de fournir à INclusion INcorporated des contributions et des soutiens pour co-créer et faire progresser le travail de Softball Canada en vue d'améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'ensemble de ses programmes et services.
Le comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion sera composé de divers représentants qui travailleront la réalisation des résultats et formuleront des recommandations. Le groupe devrait être composé de 10 membres, dont deux coprésidents et un maximum de 6 membres de la communauté du softball, dont un minimum d'un arbitre, d'un entraîneur, d'un athlète et d'un administrateur qui s'identifient comme ayant une expérience vécue dans un ou plusieurs des groupes d'intérêt suivants, tels qu'identifiés par le Comité DEI :
Cinq mandats de deux ans sont actuellement ouverts aux candidats, dont un poste de coprésident.
L'ensemble du groupe se réunira mensuellement via Zoom. (8 fois par an - avec la possibilité de reporter les réunions si nécessaire, en particulier pendant la saison de softball).
Rôle et responsabilités des membres du comité
Le comité de l'IED a identifié et discuté des obstacles à la participation dans six domaines initiaux : les Noirs et les personnes de couleur, les peuples autochtones, les LGBTQI2S+, les personnes handicapées, le statut socio-économique et les femmes dans le sport, en tenant compte du point de vue des athlètes, des entraîneurs et des arbitres. Grâce à ces conversations précieuses, le comité a été en mesure de fournir à INclusion INcorporated des contributions et des soutiens pour co-créer et faire progresser le travail de Softball Canada en vue d'améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'ensemble de ses programmes et services.
Le comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion sera composé de divers représentants qui travailleront la réalisation des résultats et formuleront des recommandations. Le groupe devrait être composé de 10 membres, dont deux coprésidents et un maximum de 6 membres de la communauté du softball, dont un minimum d'un arbitre, d'un entraîneur, d'un athlète et d'un administrateur qui s'identifient comme ayant une expérience vécue dans un ou plusieurs des groupes d'intérêt suivants, tels qu'identifiés par le Comité DEI :
- Noirs et personnes de couleur.
- Peuples autochtones.
- LGBTQI2S+.
- Personnes handicapées.
- Statut socio-économique ; et
- Les femmes dans le sport
Cinq mandats de deux ans sont actuellement ouverts aux candidats, dont un poste de coprésident.
L'ensemble du groupe se réunira mensuellement via Zoom. (8 fois par an - avec la possibilité de reporter les réunions si nécessaire, en particulier pendant la saison de softball).
Rôle et responsabilités des membres du comité
- Assister aux réunions du comité de l'IED et informer les coprésidents et le personnel de Softball Canada en cas d'empêchement.
- Se présenter aux réunions bien préparé, après avoir pris connaissance de l'ordre du jour et de tout autre document de la réunion.
- Respecter les lignes directrices relatives à l'espace sécuritaire.
- Aider au développement et à l'exécution continue de la stratégie et du plan d'action de Softball Canada en matière d'IED.
- Fournir une rétroaction sur les initiatives et les programmes majeurs.
- Se faire le champion des initiatives de Softball Canada en matière d'IED.
- Connaissance et compréhension approfondies de la structure et du fonctionnement de Softball Canada,
- Connaissance et compréhension approfondies des pratiques exemplaires en matière de diversité, d'équité et d'inclusion,
- Capacité à travailler à la fois en groupe et de manière indépendante,
- Capacité à créer un changement positif au sein de son P/TSO en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion,
- Relations avec des organisations qui travaillent avec des groupes en quête d'équité,
- Une expérience en matière de marketing, de communication, de médias sociaux et de relations publiques est un atout,
- Expérience de la philanthropie, de la collecte de fonds et de la demande de subventions,
- Organisation d'événements,
- Rédaction de politiques
POSEZ VOTRE CANDIDATURE POUR REJOINDRE LE COMITÉ DE L'IED ICI
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 2 février 2025.
