Softball Canada a établi une équipe de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en 2021 avec une représentation de partout au Canada et de tous les domaines du sport (athlètes, arbitres, entraîneurs et administrateurs). Le groupe organise des réunions mensuelles, offrant un espace ouvert et sécuritaire pour des conversations et des discussions précieuses concernant les réalités du softball au Canada.
L’équipe DEI a identifié et discuté des obstacles à la participation dans six domaines d’intérêt initiaux: les personnes noires et de couleur; les peuples autochtones ; LGBTQI2S+ ; les personnes ayant un handicap ; le statut socioéconomique ; et les femmes dans le sport, et considérant le point de vue des athlètes, des entraîneurs et des arbitres. Grâce à ces précieuses conversations, l'équipe a pu fournir à INclusion INcorporated les informations nécessaires pour cocréer et avancer le travail de Softball Canada envers la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans tous ses programmes et services.
L'ensemble du groupe se réunira mensuellement via Zoom. (8 fois par an - avec la possibilité de reporter les réunions si nécessaire, en particulier pendant la saison de softball).
Rôle et responsabilités des membres du comité
- Assister aux réunions du comité de l'IED et informer les coprésidents et le personnel de Softball Canada en cas d'empêchement.
- Se présenter aux réunions bien préparé, après avoir pris connaissance de l'ordre du jour et de tout autre document de la réunion.
- Respecter les lignes directrices relatives à l'espace sécuritaire.
- Aider au développement et à l'exécution continue de la stratégie et du plan d'action de Softball Canada en matière d'IED.
- Fournir une rétroaction sur les initiatives et les programmes majeurs.
- Se faire le champion des initiatives de Softball Canada en matière d'IED.
- Connaissance et compréhension approfondies de la structure et du fonctionnement de Softball Canada,
- Connaissance et compréhension approfondies des pratiques exemplaires en matière de diversité, d'équité et d'inclusion,
- Capacité à travailler à la fois en groupe et de manière indépendante,
- Capacité à créer un changement positif au sein de son P/TSO en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion,
- Relations avec des organisations qui travaillent avec des groupes en quête d'équité,
- Une expérience en matière de marketing, de communication, de médias sociaux et de relations publiques est un atout,
- Expérience de la philanthropie, de la collecte de fonds et de la demande de subventions,
- Organisation d'événements,
- Rédaction de politiques
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La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 2 février 2025.
