Softball Canada a établi une équipe de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en 2021 avec une représentation de partout au Canada et de tous les domaines du sport (athlètes, arbitres, entraîneurs et administrateurs). Le groupe organise des réunions mensuelles, offrant un espace ouvert et sécuritaire pour des conversations et des discussions précieuses concernant les réalités du softball au Canada.

L’équipe DEI a identifié et discuté des obstacles à la participation dans six domaines d’intérêt initiaux: les personnes noires et de couleur; les peuples autochtones ; LGBTQI2S+ ; les personnes ayant un handicap ; le statut socioéconomique ; et les femmes dans le sport, et considérant le point de vue des athlètes, des entraîneurs et des arbitres. Grâce à ces précieuses conversations, l'équipe a pu fournir à INclusion INcorporated les informations nécessaires pour cocréer et avancer le travail de Softball Canada envers la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans tous ses programmes et services.

L'équipe de diversité, d'équité et d'inclusion sera composée de divers représentants qui travailleront à la réalisation des résultats et formuleront des recommandations. Le groupe devrait être composé de 10 membres, dont deux co-présidents et jusqu'à un maximum de 6 membres de la communauté du softball, dont au moins un arbitre, un entraîneur, un athlète et un administrateur qui s'identifient comme ayant une expérience vécue dans un ou plusieurs des groupes cibles suivants, tels qu'identifiés par l'équipe DEI :

• Personnes de couleur.
• Peuples autochtones.
• LGBTQI2S+.
• Personnes handicapées.
• Statut socio-économique ; et
• Les femmes dans le sport.

Il comprendra également un membre du personnel de Softball Canada et un membre du conseil d'administration de Softball Canada.

Le groupe complet se réunira mensuellement via Zoom. (12 fois par an - avec la possibilité de reporter les réunions au besoin, surtout pendant la saison de softball).

Rôles et responsabilités des membres de l'équipe

L'équipe DEI de Softball Canada est à la recherche de membres d'équipe avec un ensemble de compétences diverses. Ces compétences incluent mais ne sont pas limitées à :

• Une connaissance et une compréhension approfondies de la structure et du fonctionnement de Softball Canada,
• Connaissance et compréhension approfondies des meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion,
• Capacité à travailler à la fois en groupe et de façon indépendante,
• Capacité à créer un changement positif au sein de son P/TSO en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion- Relations avec les organisations qui travaillent avec les groupes en quête d'équité,
• Expérience en marketing, communication, médias sociaux et relations publiques, un atout,
• Expérience en philanthropie, collecte de fonds et demandes de subventions,
• Organisation d'événements,
• Rédaction de politiques.

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et décrire toute compétence que vous possédez et qui devrait être prise en compte par le comité de sélection.