POLITIQUE SUR L'INCLUSION, LA DIVERSITÉ ET l'ACCÈS

DÉFINITIONS

1. Les termes suivants ont ces significations dans la présente Politique :

a) "Personnes" - tous les membres et participants inscrits, tels que définis par les règlements administratifs de Softball Canada, ainsi que toutes les personnes impliquées dans des activités avec Softball Canada, y compris, sans toutefois s’y limiter les athlètes, les entraîneurs, les arbitres, les dirigeants, les bénévoles, les gérants et les administrateurs.

b) "Groupe sous-représenté" - un groupe de personnes ayant des caractéristiques personnelles communes que Softball Canada a identifié comme étant sous-représenté ou qui a rencontré des obstacles dans son accès aux ressources, programmes et initiatives de Softball Canada. Cela comprend, entre autres, les enfants de familles à faible revenu, les personnes noires, autochtones et de couleur, les personnes handicapées, les personnes âgées, les nouveaux arrivants au Canada et les membres des communautés LGBTQ2IS+.

DÉCLARATION DE PRINCIPE

Softball Canada s'engage à offrir un environnement de travail et de sport qui offre un accès équitable et inclusif.

BUT

Le but de cette politique est de souligner l'engagement de Softball Canada envers l'inclusion, l'accès et la diversité dans tous ses programmes, services et activités.

PORTÉE ET APPLICATION

Cette Politique s'applique à toutes les personnes impliquées avec Softball Canada, y compris, sans toutefois s’y limiter, le personnel, les membres du conseil d'administration, les bénévoles, les athlètes, les entraîneurs et les officiels.

DISPOSITIONS

Softball Canada interdit les pratiques discriminatoires.

Softball Canada soutient l'inclusion et l'accès de tous les participants, y compris ceux qui sont considérés comme faisant partie d'un groupe sous-représenté.

Softball Canada s'efforcera d'accroître les possibilités de participation à la direction et aux programmes de Softball Canada en :

a) Soutenant l'inclusion, l’accès, l'équité et la diversité des groupes sous-représentés

b) Veillant à ce que la réalisation d'occasions équitables soit une considération essentielle dans l'élaboration, la mise à jour ou la mise en œuvre de programmes et politiques de Softball Canada

c) S'assurant que les personnes issues des groupes sous-représentés ne rencontrent aucun obstacle à la participation aux programmes, aux entraînements et aux occasions pour entraîneurs présentés par Softball Canada

d) Traiter toute incidence de comportement discriminatoire conformément au Code de conduite et d'éthique et à la Politique sur la discipline et les plaintes de Softball Canada

Softball Canada intégrera les principes d'équité dans toutes les stratégies, plans et actions de l'organisation, y compris ses programmes techniques, son fonctionnement, sa gestion commerciale, ses commandites, sa promotion, ses médias et ses communications.

PRISE DE DÉCISION

Softball Canada encouragera une représentation équilibrée des groupes sous-représentés au sein de son conseil d'administration et de tous ses comités.

COMMUNICATIONS

Softball Canada veillera à ce que les groupes sous-représentés soient représentés équitablement dans le matériel promotionnel et les publications officielles, et à ce qu'un langage non sexiste soit utilisé dans toutes les communications.

ÉVALUATION

Softball Canada suivra et évaluera en permanence ses progrès en matière d'inclusion, d’accès, d'équité, et de diversité.