Softball Canada a mis en place un comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en 2021, composé de représentants provenant de toutes les régions du Canada et de tous les secteurs du sport (athlètes, arbitres, entraîneur(e)s et administrateur(rice)s. Le groupe tient des réunions mensuelles, offrant un espace ouvert et sécuritaire favorisant des échanges et des discussions enrichissantes sur les réalités du softball au Canada.

Le comité DEI a identifié et discuté des obstacles à la participation dans six domaines initiaux : les personnes noires et racisées, les peuples autochtones, les personnes LGBTQI2S+, les personnes en situation de handicap, le statut socio-économique et les femmes dans le sport, tout en tenant compte des perspectives des athlètes, des entraîneur(e)s et des arbitres. Grâce à ces conversations précieuses, le comité a été en mesure de fournir à INclusion INcorporated des contributions et des soutiens pour co-créer et faire progresser le travail de Softball Canada en vue d'améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'ensemble de ses programmes et services.

Le comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion sera composé de divers représentant(e)s qui travailleront à la réalisation des résultats et formuleront des recommandations. Le groupe devrait être composé de 10 membres, dont deux coprésident(e)s et un maximum de 6 membres de la communauté du softball, dont un minimum d'un(e) arbitre, d'un(e) entraîneur(e), d'un(e) athlète et d'un(e) administrateur(rice) qui s'identifient comme ayant une expérience vécue dans un ou plusieurs des groupes d'intérêt suivants, tels qu'identifiés par le Comité DEI:

• Les personnes noires et racisées
• Peuples autochtones.
• LGBTQI2S+.
• Les personnes en situation de handicap
• Statut socio-économique ; et
• Les femmes dans le sport

Le comité comprendra également une personne membre du personnel de Softball Canada ainsi qu’une personne agissant à titre d’agent de liaison avec le conseil d’administration de Softball Canada.

Cinq mandats de deux ans sont actuellement ouverts aux candidat(e)s, dont un poste de coprésident(e).

L’ensemble du groupe se réunira mensuellement par Zoom (8 réunions par année), avec la possibilité de reporter des rencontres au besoin, notamment durant la saison de softball.

Rôle et responsabilités des membres du comité

• Assister aux réunions du comité DEI et informer les coprésident(e)s et le personnel de Softball Canada en cas d'empêchement.
• Se présenter aux réunions bien préparé, après avoir pris connaissance de l'ordre du jour et de tout autre document en lien avec la réunion.
• Respecter les lignes directrices relatives à l'espace sécuritaire.
• Aider au développement et à l'exécution continue de la stratégie et du plan d'action de Softball Canada en matière de DEI.
• Fournir une rétroaction sur les initiatives et les programmes majeurs.
• Se faire le champion des initiatives de Softball Canada en matière DEI.

Le comité DEI de Softball Canada est à la recherche de membres d'équipe possédant un ensemble de compétences variées. Ces compétences incluent, mais ne sont pas limitées à:

• Connaissance et compréhension approfondies de la structure et du fonctionnement de Softball Canada,
• Connaissance et compréhension approfondies des pratiques exemplaires en matière de diversité, d'équité et d'inclusion,
• Capacité à travailler à la fois en groupe et de manière indépendante,
• Capacité à créer un changement positif au sein de son P/TSO en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion,
• Relations avec des organisations qui travaillent avec des groupes en quête d'équité,
• Une expérience en matière de marketing, de communication, de médias sociaux et de relations publiques est un atout,
• Expérience de la philanthropie, de la collecte de fonds et de la demande de subventions,
• Organisation d'événements,
• Rédaction de politiques

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La date limite pour soumettre votre candidature est le 18 mai 2026.